誠 吉元3月19日1 分給与の内製化③◾️まず手始めに、現状を分析 1.給与形態を分類 2.計算方法を解析 3.過去の給与計算結果を解析 ◾️次にシステムの選定 1.弥生給与 2.PCA給与 3.給与奉行 ◾️実際に計算し不具合を抽出 1.同時並行し誤差を確認 2.エクセルでシステム化できないか...
誠 吉元2月15日1 分給与の内製化②まず手始めに就業規則を確認しました。 内容はネットの丸々コピペしたような内容で全くあてになりませんでした。 次に給与担当者からヒアリング… すごく警戒され、あまり有益な情報は得られませんでした。 次にBPOの会社からヒアリング…...
誠 吉元2月14日1 分給与の内製化①あるプロジェクトのお話ですが、行かせて頂いた会社は役務提供を行っている年商30億くらいの1000人くらいの会社で、東北で有名なBPOの会社へ給与計算をアウトソーシングしていました。 ところが、毎月従業員から支給額の相違のクレームが後を断ちませんでした(約100件くらい)。ク...
誠 吉元2月11日1 分労働裁判労働基準法とは、労働者の為の法律であって、経営者と労働者の実質的力の差を埋めようとしている法律である。裁判になった時点でほとんどの企業は負けてしまう😅その理由は、実質的な差の本当の意味を理解していないからである…記憶ではなく記録を必要な時期に就業規則の通りしている企業の方...