□給与計算　　

　給与・賞与計算、住民税異動届、年末調整、

　給与改定、標準帳票作成

□社会保険

　資格取得・喪失届、労働保険料年度更新、

　年次決定・月額変更届、労災申　請、各種

　統計表作成

□その他

　有給休暇管理、各署監査対応、労務相談、

　就業規則作成又は変更、助成金申請

ーアウトソーシングについて　　　

​​​​少子化により人口減少が止まらないため、どの業界

や職種でも人手不足が続いています。

給与とは人の人生を左右するものでもあり、昔は

「神の領域」とも呼ばれていました。

また多くの個人情報を扱う事が多く、担当者が限定

的になるため、属人化しやすいため海外では約７割

がアウトソーシング。

それに比べ日本ではまだ２割弱です。

​​​​​ーメリットとデメリット　

□メリット　　　　　　　　　　　　　　　　

　給与計算業務の属人化防止　　

　専門知識を活用　　　　　　　　　　　　

　社内従業員の祝日や休日出勤等の回避

　法律改正等の対応を自動的に対応

　付随する業務も全て委託する事が可能

□デメリット

　セキュリティー面で心配（個人情報等）

　社内で計算するより、柔軟性が効かない

​​​

ー給与計算の流れ

​​□勤怠の確定

□各種マスターの更新

□変動情報の集約

​□勤怠情報をシステムへ連携

​□総支給額を確定

​□差引支給額の計算

​□確認作業を実施

​□賃金台帳を抽出

​□給与Dataの確定

​□給与明細書を発行

​

​ー有料オプション　　　　　　　

・勤怠Dataのチェックサポート　　　　　　　 

・有給管理

・住民税の管理、普通徴収、特別徴収切替　　　

・長時間労働対象者ピックアップ

・長時間対象者アンケート実施　　　　　　　　

・健康診断の実施

・雇用契約書の作成　　　　　　　　　　　　　

・給与明細書メール配信サービス

​ーご利用の流れ　　　

□お客様　　　

　無料相談/お見積り

（不明点や質問等、お気軽にご相談ください）

　　　↓　　　　　　　

■誠事務所　　

下記情報について確認させて下さい！

・会社の規模

（業種、法人番号、住所、電話番号）

・従業員数

（正社員〇名、パートアルバイト〇名）

・給与形態の確認

（月給・日給・時間給）

・給与規程の確認

（就業規則等）

・給与情報の確認

（基本給、時間給、通勤手当、各種手当の額）

・控除額の確認

（住民税や独自の控除額等）

・勤務形態の確認

（シフト制・変形労働時間（1年or1月））

・直近の給与明細または賃金台帳

（給与明細一覧表）

・勤怠システムの確認（連携の可否を確認）

・給与の締日、支払日

・手作業の可否　　　　　　　　　　　　　　　

・従業員情報

（年齢、扶養人数、保険加入状況）

・社会保険情報

（事業所番号、事業所整理記号、保険者）　　

・労働保険情報

（労災保険及び雇用保険の事業所番号）

　　　↓

■誠事務所　　

　上記内容について質問

　　　↓　

■誠事務所　　

　最終お見積りを提供

　　　↓

　　合　意

　　　↓　　　　　　

　契約の締結

​ー備考

​□月給制、日給月給制、日給制、時給制、変形労働

　時間制等全ての給与体系に対応可能です。

□お客様から頂いた出勤簿をもとに、内容を確認し、

　必要があれば問い合わせをいたします。

□労基法に則って集計、計算をいたします。

□納期は３日から１０日です。

□帳票類に関しては、基本的にメール等です。