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就業規則の大切さ

執筆者の写真: 誠 吉元誠 吉元

従業員は「家族」みたいなもの…

良い言葉であり、心情が感じられます。


でももしその家族のようにしていた従業員から訴えられたら、どう思いますか?

労基法では、就業規則の作成義務があるのは10名以上となっていますが、丁度良い人数設定だと思います。


人が人を管理するには、感情を入れない「ルール」が大切だと思います。


どういった身分で雇用されるのか?どういった賃金が支払われるのか?どういった罰則があるのか?など明確なルールが事前にわかっておいた方が良いからです。そのルールは会社会社によって違うからで、一言に、常識といっても人それぞれ生まれ育った環境によって違う為、一概に言えないので、その会社のルールを確認する事が大切です。

また、労基署の監査や裁判になった際1番最初に確認されるのは、就業規則です。

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